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Politique de Ressources Humaines
Cephalon place la performance et le développement de ses collaborateurs au centre de sa politique des Ressources Humaines et s’efforce de mettre en place les outils et les processus adaptés pour objectiver, évaluer et reconnaître la performance de ses salariés.
Intégration :
- Formation sur les procédures en place
- Description de fonctions
Management de la performance :
- Fixation annuelle des objectifs en début d’année
- Entretien professionnel à mi-année
- Évaluation Annuelle de la Performance en fin d’année
Evolution du savoir-faire :
Formation : L’investissement en formation constitue un axe majeur de la politique des Ressources Humaines de Cephalon. Le pourcentage de la masse salariale que Cephalon consacre à la Formation Continue est supérieur à l’obligation légale de 1,6% de la masse salariale. Entre 2008 et 2010 le budget de formation a oscillé entre 3,4% et 4,5%.
L'égalité professionnelle
Fidèle à ses valeurs éthiques, Cephalon France s’est engagé à favoriser l’égalité professionnelle entre ses salariés, afin de lutter contre toute forme de discrimination. Ainsi, du recrutement à l’évolution de carrière, en passant par la formation professionnelle et la politique de rémunération, Cephalon France s’engage sur le respect des principes suivants :
- Une procédure de recrutement fondée sur des critères objectifs de sélection
- Une politique de rémunération adossée à des références «marché» sans discrimination de sexe et d’âge
- Une sensibilisation du «Management» sur tous les aspects concernant l’égalité professionnelle
- Une attention particulière concernant le Droit Individuel à la Formation (DIF)
- Une politique volontariste dans l’identification et le suivi de l’évolution professionnelle des femmes
- Une attention particulière portée aux salariées avant et après leur congé de maternité
Les Seniors
Cephalon France compte dans ses équipes une proportion de 14% de Seniors âgés de 55 ans et plus. Depuis la signature de l’Accord en faveur de l’emploi des Seniors, intervenue le 20 janvier 2010, l’entreprise s’est engagée à maintenir ce taux d'emploi.